【节假日疫情防控条例最新,疫情防控节假日防控通知】

中秋假期秦皇岛疫情防控健康提醒秦皇岛元旦疫情防控最新政策

〖壹〗、入冀后自觉接受核酸检测服务，按照目的地要求做好疫情防控。遵守公共场所防控要求尽量不参加聚集性活动。进入公共场所和乘坐公共交通工具自觉接受防疫经理管理，主动扫场所码，主动出示核酸阴性证明，保持安全社交距离。如体温异常或健康码、行程码异常，要配合落实好相关管控措施。

〖贰〗、秦皇岛中秋节不限号的。根据规定，限号措施只限定于工作日，节假期不限行。同时，因为法定节假日放假调休而调整为上班的星期星期日也不限行。因此，中秋9月29日至10月6日以及上班的10月7日星期10月8日星期日都是不限号的。也就是说，从9月29日到10月8日，连续十天是都不限号。

〖叁〗、记者从五台山风景名胜区管委会获悉，自2021年1月1日起，五台山风景名胜区将恢复周一至周五工作日游客第一次门票收费，全票135元/人，半票70元/人；全国范围内的医务人员及其直系亲属免票政策延长至2021年3月25日。为配合疫情防控，五台山景区仍实行实名登记制分时段订票制度，并实时监控进山人群密度。

青岛莱西市关于进一步做好国庆期间疫情防控工作的通告

〖壹〗、关于进一步做好国庆期间疫情防控工作的通告当前，国内疫情呈多点散发、多地频发态势，疫情防控形势严峻复杂。国庆将至，人员流动和聚集增加，疫情输入和传播风险进一步加大。为有效应对当前疫情防控严峻形势，更好地保障您和家人的健康，现将有关事项通告如下：提倡就地过节。

〖贰〗、莱西市疫情防控履职不力问题处理情况具体如下：经青岛市委批准，青岛市纪委监委围绕莱西市疫情防控工作中存在的问题开展问责调查。

〖叁〗、截止2022年3月24日为止可以。2022年3月12日青岛发布关于进一步做好当前疫情防控工作的通告，其中提及：非必要不离青，确需离青的，须凭健康码绿码并持有48小时内核酸检测阴性证明。

〖肆〗、上落实，为“健康”许一个承诺，共同维护疫情防控期间的正常生产生活秩序，为守护您和他人的健康贡献自己的力量。

〖伍〗、具体来说，近期莱西市的疫情防控形势较为严峻，出现了较多的确诊病例和无症状感染者。这一情况引起了当地政府和相关部门的高度重视，已经采取了多项措施来加强疫情防控，包括对疫情高发区域进行封控管理、加强核酸检测和疫苗接种工作，以及加强宣传和教育，提高公众的疫情防控意识。

〖陆〗、年11月20日0时至24时，莱西市报告1例无症状感染者，相关信息已向社会发布。现将其涉及的主要风险点位公布如下：居住场所：莱西市水集街道雍景园小区32号楼2单元。行程轨迹及主要风险点：11月17日，由外省乘坐G2686列车于17：58到达莱西站后，点对点接返至家中，当日未外出。

天津防疫假怎么算

根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资，包括固定工资和绩效工资。如果因为疫情影响，企业面临困境，员工可以自愿协商一致降薪，但需员工签字确认。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。

疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。

提高临时性工作补助标准 在疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政全额补助。临时性工作补助免征个人所得税。

综上所述，天津父母陪护假是独生子女每年累计二十日；非独生子女每年累计十日的护理假。【法律依据】：《天津市人口与计划生育条例》第二十六条 六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

注：护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。适用人群：天津市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。①子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。②养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。

疫情下的休假新规:隔离和多休

五一假期马上来临了。 国务院办公厅已经发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。临近五一小长假，大家都很关注各地疫情动态，希望能利用这5天假期出去放松一下。毕竟这两年因为疫情很少出门玩了。专家称：4月内实现全国29个省市全面社会面清零比较困难。

年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。 文职的假期军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。

低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明啦！但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。

因此，因疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，或者提意见。 文职的假期 军人休假新规印发后，与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”同样关注休假新规。

疫情工资发放原则2022 疫情工资发放原则如下： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措说完了。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常说完了。

国家关于新冠休假的规定

自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。

根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

因感染新冠阳性休假按照病假算。公司应当按照病假的标准支付工资。

用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。

山西省推出25条举措进一步做好当前和春节期间疫情防控

春节即将到来，返乡群众增多，我省疫情输入和传播风险持续增大。

由于春节期间的人流量比较大，防疫压力会变大，很多地区都会要求返乡人员进行核酸检测，并且还会要绿码、行程卡。有些人的绿码会有星号，这种一般是经过中高风险地区的城市，这些人员可能需要隔离观察或者原路返回，主要看各地防疫规定。

认真抓好进一步优化疫情防控“二十条措施”落实，在隔离转运、核酸检测、人员流动、医疗服务、疫苗接种、服务保障企业和校园等疫情防控、滞留人员疏解等方面采取更为精准的举措，既要坚决反对不负责任的态度，又要及时纠正 “层层加码” “一刀切”等做法。全力抓好患者救治。做好重点人群疫苗接种等工作。